他社にない！？一井の“チョット変わった”福利厚生をご紹介♪

2025/11/18

会社を選ぶときに、ちょっと気になるのが「福利厚生」。
最近はどの企業もいろいろ工夫していますが、一井には思わず「え、そんなのあるの？」とツッコミたくなる、ちょっとユニークな制度があるんです。

今日はその中から、特にインパクトの大きい2つをご紹介します。

◆ 親孝行手当

これは新卒社員対象の制度。
なんと 初任給で家族に食事をご馳走すると、会社から“親孝行手当”がもらえる んです。

社会人として新しい一歩を踏み出したその月に、家族へ感謝の時間を贈る。
そんなあたたかい気持ちを会社が後押ししてくれるって、なかなかないですよね。

◆ 禁煙手当

もうひとつの名物制度がこちら。
「禁煙者にはボーナス上乗せ！」

健康促進はもちろんですが、ちょっとしたモチベーションにもなるので禁煙に成功する人が続出……？らしいです。
ただし、こっそり吸っているのがバレると返金、というスリリングなルールつき。
タバコをやめる本気度が試されます。

働く人を“応援”する心のこもった制度

どちらの制度もユニークですが、共通しているのは 社員の人生を応援したい という会社の想い。
こうした「ちょっと変わってるけど、あたたかい」制度が、働く楽しさをそっと支えてくれているのかもしれませんね。

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